你好,试用期内只签订了协议,没有签正式合同,无故被辞退,怎么办

更新时间:2022-06-26 09:22:03
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你好,我只是在试用期签了一份协议,但我没有签正式合同。我无缘无故被解雇了。我该怎么办
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    签了劳动合同在试用期被无故辞退,如果是用人单位无故辞退的,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。而如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是可以合法解除劳动合同,此时劳动者是没有赔偿金的
    2022-06-26 09:20:53
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    可以申请劳动仲裁
    2022-06-26 09:22:03
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-06-26 09:21:44
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返聘合同怎么签订
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民法典 777
试用期内被辞退,且未签订劳动合同,有赔偿吗
试用期没签劳动合同被辞退,有经济赔偿,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位
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只签订了试用期合同,劳动合同未签订,社保未买,现在无故辞退需要怎么赔偿
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
全部9个答案 >
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您好,我去年12月签了试用期合同,然后到现在也没有签正式合同,怎么办
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
全部3个答案 >
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合同签订的试用期,用人单位招聘时说试用期为一个月。并签订正式合同,合同迟迟没签,并辞退,怎么办
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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过了试用期,用人单位突然间没有任何理由就把我辞退了,但是当时没有签订劳动合同,我应该怎么办?
您好,试用期内无故辞退可以协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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