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律师你好，工作了8年没有签劳动合同，可以要求支付双倍工资吗
更新时间：2022-06-26 16:18:21
问题描述：
你好，律师。我已经工作了8年，没有签订劳动
合同
。我能要求双薪吗
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-26 16:18:21
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没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
195
工作5年未签劳动合同，可以申请双倍工资补偿吗
可以主张经济补偿金等。
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未签劳动合同应当支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
423
签了合同被辞退要付违约金吗
民法典
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我在这家公司干了6年，没有签劳动合同的可以要求双倍工资嘛
你好 可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的
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合同无约定，是否可主张违约金
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没有签订劳动合同，可以要求双倍工资么
你好，工作多久了没有签订劳动合同呢？
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我工作3年了，公司未与我签订劳动合同，现在要离职了，还能要求双倍工资赔偿吗？
你好，你可以主张的，同时向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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我工作5年一直未签订劳动合同，双倍工资
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部3个答案 >
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员工在公司工作了17年没有签订劳动合同，所以现在退休了。因为没有签订合同，要求支付双倍的工资，劳动法
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断： 1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。 2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的
全部2个答案 >
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我在单位工作了5年，没有签订劳动合同，现在4个月没有发工资，可以申请双倍的工资赔偿吗
用人单位欠扣工资的，需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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一至没有签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗？
可以主张，但时效有问题。
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您好请问，劳动合同自然终止条件是什么
劳动合同应当终止的情形有： 1、劳动合同约定的期限届满； 2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故； 3、用人单位单方面提出终止合同，要
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有哪些情况不享受当年年假
不享受年假的情形有： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年
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与一家公司签订三方协议，原三方协议是否无效
《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单
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您好请问，试用期是否算在劳动合同期限内
试用期要算在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。说明试用期应属于劳动合同的一部
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试用期两个月没有签订劳动合同合法吗？
1，公司应在你入职起一个月内与你签订劳动合同
全部3个答案 >
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没有法定节假日之说，请问超出法定工作时间的是否符合可追溯，不按照法定工作日放假是否违法
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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我在酒吧应聘，交了600元服装费。现在班没上成，他们不给退怎么办
你好，这是可以报警处理
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公司与公司合作，合同签了，款付了，对方跑路?
可以发出书面解除通知的
全部3个答案 >
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