通过国有企业招聘笔试和面试，通知签订劳动合同发现甲方是另一家国有企业，然后签订劳动派遣合同招聘国有企业工作，签订劳动合同和劳动派遣合同模板，关于工资等基本信息甲方不清楚，这种模式在劳动法范围内？在这样
更新时间：2022-06-26 18:30:24
问题描述：
通过国有企业招聘笔试和面试，通知签订劳动
合同发现甲方是另一家国有企业，然后签订劳动派遣合同招聘国有企业工作，签订劳动合同和劳动派遣合同模板，关于工资等基本信息甲方不清楚，这种模式在劳动法范围内？在这样的国有企业工作能享受正常的国有企业待遇和晋升模式吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
