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公司的工作规定是一个休息，之前规定工作时间必须足够8小时，现在规定12小时，但公司现在已经排班超过12小时，每月工作时间签字确认，工作时间不能达到日常工作时间，如何通过法律渠道解决

更新时间：2022-06-26 19:55:35
问题描述：
公司的工作规定是一个休息，之前规定工作时间必须足够8小时，现在规定12小时，但公司现在已经排班超过12小时，每月工作时间签字确认，工作时间不能达到日常工作时间，如何通过法律渠道解决
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    你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    2022-06-26 19:55:35
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