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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
其失业保险按规定缴钠,因此与该企业解除了劳动关系,能否继续享受失业保险。
更新时间:2019-04-03 08:47:53
问题描述:
我曾享受过24个月的
失业保险
。之后,我又在
其他
国企工作有十多年,其失业保险按规定缴钠,但因本人家里有事致使本人无法继续上班,因此与该企业解除了
劳动关系
,能否继续享受失业保险。
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,解除劳动关系,怎么让单位给我开解除劳动关系证明?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具离职证明,离职证明就是解除劳动关系的证明。
当然,如果你想要的是,单位给你开具解除劳动关系通知书,那可能有点难度,因为这个东西就是你将来申请
仲裁
,打官司的
证据
。
这个国家也有规定,单位解除劳动关系,也必须出具书面的通知书。
否则你可以说没有接到通知,要求单位出具书面的通知书,并在通知书上说明解除的原因。
如果单位还是不出具,那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的
2019-04-03 08:43:46
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劳动
合同
到期终止,是可以领取失业
保险
金的,但还要满足领取的其他相关条件。
领取失业金要满足以下条件:
1、缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、主观意愿 非因本人意愿中断就业的;
(1)依照
劳动合同法
第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、其他要求:已经进行失业登记,并有求职要求的。
2019-04-03 08:44:23
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单位不让职工上班,只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019-04-03 08:47:53
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