自己的父亲得了晚期的病自己需要回家照看很紧急,怎么样才能尽快辞工,还有公司不按时发放工资。

更新时间:2022-06-27 07:50:17
问题描述:
他的父亲得了绝症,需要回家照顾他。有急事。他怎么能尽快辞职呢?而且公司没有按时支付工资。
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    员工生病以后不能工作的,可以根据劳动法以及公司的规定,正常办理离职
    2022-06-27 07:46:06
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    主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
    2022-06-27 07:47:35
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    因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
    2022-06-27 07:50:17
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父亲癌症晚期,请假照顾,厂里给工资吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为事情很紧急。家里的老人摔跤得了脑梗塞,非常紧急。现在需要照顾,我在工厂工作试用期间,退休,扣除5
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法
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不幸得病了,要辞工回家,老板不给工资。应该怎么办
可以到劳动局投诉,申请劳动仲裁
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家里老人病重,需要辞职回去照顾,公司不批准怎么办。
你好,员工离职一般需要提前30天申请
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如果公司不辞退我,我养病期间公司会给我病假工资吗?或者什么都不给,也无法知道要多久才病好。
  劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求
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生病后想辞工,怎样才能尽快离职
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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如何定义临时雇佣关系
临时雇佣可构成事实劳动关系。操作方式包括:1. 签订书面劳动合同,明确双方权利义务;2. 若无书面合同,通过实际用工行为、报酬支付等证明劳动关系存在;3. 发生
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
实习期间提前离职能拿到实习证明吗?
实习期间离职也是需要提供离职证明的。要按照正常的方式,离职时需要出具一封辞职证明。有些公司在招聘时需要看辞职证明,根据相关的规定,在实习期间,如果当事人离开,办
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就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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兼职工作是否符合国家法律规定
如果不服可以通过劳动仲裁解决
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家人被迫离职,公司是否有责任
家人被迫离职,公司是有责任
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