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我原本岗位是酒店前台经理，但劳动合同上签署的是人事专员，工资要降到保洁员的工资，是否合法
更新时间：2022-06-27 09:20:38
问题描述：
我曾经是酒店的前台经理，但劳动
合同
是由人事专家签署的。现在单位要求我换一间客房当清洁工，工资应该降低到清洁工的工资。合法吗
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-06-27 09:17:33
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你好，建议申请
劳动仲裁
，希望能帮到你
2022-06-27 09:19:00
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你这种情况可以申请劳动
仲裁
的
2022-06-27 09:20:38
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