公司上班地址变更，是不是都需要经济补偿？不管员工去不去新的地址上班，是不是都不需要经济补偿？

更新时间：2022-06-27 13:29:04

问题描述：

1：如果公司变更工作地址，且未与公司签订劳动合同补充协议变更工作地址，无论员工是否前往新地址，是否需要经济补偿？2：与公司签订劳动合同变更工作地址补充协议：无论员工是否前往新地址，是否需要经济补偿？

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如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议

2022-06-27 13:23:36

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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限

2022-06-27 13:26:39

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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