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公司现在裁员，合并裁员车间，增加工作量，不加工资。如果不同意，将被迫换岗降薪。如何维护合法权益？
更新时间：2022-06-27 14:05:24
问题描述：
公司现在裁员，合并裁员车间，增加工作量，不加工资。如果不同意，将被迫换岗降薪。如何维护合法权益？
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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动
合同
内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，等等
2022-06-27 14:03:01
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金
2022-06-27 14:04:16
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
，直接申请
劳动监察
单位介入或者申请劳动
仲裁
，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-06-27 14:05:24
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