公司要求办公室人员要提前一个月申请才能办理相关手续??应该怎么办相关手续??应该怎么办?还在试用期内向公司提出辞职,公司要求办公室人员要提前一个月申请才能办理相关手续??应该怎么办?

更新时间:2022-06-27 20:07:15
问题描述:
公司还在试用期内向公司提交了辞呈。公司要求办公室员工提前一个月申请办理相关手续。应该怎么做?有关程序应该怎么做?在试用期内,他仍在向公司申请辞职。公司要求办公室员工提前一个月申请办理相关手续。他该怎么办?
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    按照劳动合同法来说,试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-27 20:02:57
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    员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件
    2022-06-27 20:04:08
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-06-27 20:07:15
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员工离职需要办理什么手续?员工向公司申请离职需要办理什么手续?是不是只要提前一个月申请就行了?
你好!依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清
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员工离职需要办理什么手续?员工向公司申请离职需要办理什么手续?是不是只要提前一个月申请就行了?
员工离职需要办理以下手续: 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
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本人提前一个月提出辞职申请,能要求工厂在办理辞职手续后结算清所有工资吗?劳动法是怎么规定的?
一般情况下要提前一个月通知用人单位的,工资在辞职手续办理完时可以支取的
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我还在一企业工作中一个半月?刚转正定级十几天?可是由于和老板谈薪水不符合?挑选离职?老总也愿意了?可
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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公司要押15天的工资,公司说必须要提前一个月通知才能,我该怎么办?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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公司一直不签劳务合同,我该如何维护权益?提出辞职需要哪些手续?需要提前多久提出辞职报告?
你好,如果存在劳动关系,用人单位不签订劳动合同,且不按时发工资的,可以提起劳动仲裁。
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劳动法上的劳动者如何界定?
劳动关系的界定:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1330
您好。单位撤店同城调店可以拒吗
可以拒绝。拒绝后,先与单位协商,要求支付补偿;协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
大学指定地点实习违法吗?
看学校的具体规定
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
我1日离职,要求结清工资
按法律规定,你在辞职时公司就应结清你所有的工资,因此,公司不结清工资的作法是违法的。你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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星期天工厂加班犯法吗?
工厂星期天加班需遵守法律规定,常见处理方式是与工会和劳动者协商后安排加班,并支付加班费。若工厂强制加班,员工可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。
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我有事去不了公司,公司发放工资为现金,不让同事代领怎么办
可以协商代领或银行代发。具体操作:1.与公司沟通协商,说明情况并请求理解支持;2.如公司同意代领,则委托亲属或他人携带委托书领取,并确保有签字记录;3.提议公司
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