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劳动合同纠纷
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十一月八号签的合同,现在二月六号我想辞职,公司有权利不给走吗
更新时间:2022-06-27 23:38:53
问题描述:
我在11月8日签了
合同
。现在我想在2月6日辞职。公司有权不离开吗
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2022-06-27 23:33:43
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你好,建议协商处理
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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合同到期是二月十号,到二月一号辞职,公司会扣我百分之三十吗
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十月七号离职,我六月十二号辞职的写的离职日期是七月十二号,请问七月十二号能不能走啊
用人单位收取保证金、担保金是违法的,劳动者可以即时离职,要求用人单位支付经济补偿金,如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲
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我十月十号离职,我六月一号跟他说辞职到七月一号,然后他没给我辞工书,到了七月一号我辞职写六月一号到七
申请劳动仲裁,要求解除劳动合同
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我十月十号离职,在物业做保安两个月,做了一个月没签劳动合同,五月四号提出辞职,然后五月一号到十一号工
存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
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在工厂工作不到一个月就辞职了,中介扣我24小时合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职不到一个月怎么办?
提前30天书面通知即可
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离职需提前一个月通知吗?
离职通知期限视情况而定。正式员工通常提前30天通知,试用期员工提前3天。若存在特殊情况,可与单位协商解除时间。务必确保离职流程合法合规。
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劳动合同法二十五条的司法解释是哪些?
劳动合同法二十五条司法解释争议处理方式多样。协商是双方直接沟通解决;调解则通过第三方协助达成协议;仲裁由专业机构裁决;诉讼是通过法院判决解决。具体选择需根据实际
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被单位针对性开除,违规单位劳动手册,但这些事以前一直没有履行过,单位工作7年
在维权过程中,员工可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等条款,要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》的
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