我和公司签了劳动合同,但是劳动合同没有给我。我已经工作四个月了。合同签订一年,但试用期为3个月。试用期3个月的工资一直按正工资的80%支付,没有缴纳社保。正常签订一年的劳动合同,试用期不应该是一个月吗

更新时间:2022-06-28 01:16:52
问题描述:
我和公司签了劳动合同,但是劳动合同没有给我。我已经工作四个月了。合同签订一年,但试用期为3个月。试用期3个月的工资一直按正工资的80%支付,没有缴纳社保。正常签订一年的劳动合同,试用期不应该是一个月吗?想问一下,我现在能不能让公司给我另外两个月的工资?我能要求公司从入职日期为我缴纳社保吗?
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    您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
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我和公司签订了三个月的试用期劳动合同,现在我完成了三个月的试用期工资,还没有和我签订劳动合同,到现在
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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我和公司签订了劳动合同,试用期为3个月,再过5天试用期,公司利润不好,解除了劳动合同,公司说试用期没
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我签订了劳动合同,有三个月的试用期,现在工作了一个月。
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)
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我签了劳动合同。可以吗。试用期是一个月
试用期是需要签订劳动合同的。从建立劳动关系之日起,双方就应当及时签约,最多不可以超过一个月;如果公司超过一个月不与员工签约,需要向其支付不超过十一个月的每月双倍
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你好,我的试用期没有签订劳动合同,试用期三个月只签订了一年的劳动合同,现在合同没有到期,可以申请劳动
根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。
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我试用期是一个月,之前没有签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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试用期没有签订劳动合同,告知我试用期不合格,还有就是试用期3个月没有给我缴纳社保,我可以要求哪些赔偿
如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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