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我的朋友在做劳务。他招聘的临时工没有签订劳动合同，造成工伤。工伤鉴定为9级。现在对方要求他赔偿8.5万元。这合理吗？我的朋友应该怎么做？求答案
更新时间：2022-06-28 08:32:32
问题描述：
我的朋友在做劳务。他招聘的临时工没有签订劳动
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，造成工伤。工伤鉴定为9级。现在对方要求他赔偿8.5万元。这合理吗？我的朋友应该怎么做？求答案
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法律上没有临时工的说法，但日常所说临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《
工伤保险条例
》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用
2022-06-28 08:29:44
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没有签订劳动合同可以要求
工伤赔偿
。未签劳动合同，依据
劳动合同法
第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-06-28 08:30:22
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到
劳动监察
部门投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
2022-06-28 08:32:32
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