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请问两公司合并后要求员工到另外一个区域工作，如果员工不愿意去老板有补偿没？
更新时间：2022-06-28 15:17:34
问题描述：
两家公司合并后，员工被要求在另一个地区工作。如果员工不愿意去，老板有没有补偿？
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只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动
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继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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