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提出辞职,公司不批,还不给我正常工资,合法吗?
更新时间:2022-06-29 09:42:56
问题描述:
我的心脏不舒服,不能正常工作。我提出辞职。公司不批准,也不给我正常的薪水。合法吗?
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
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书面通知单位30天后,不论是否批均就可辞职。如拖欠工资,可向劳动监察大队举报
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试用期不签合同正常吗
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试用期内辞职直接走人不给工资合法吗
试用期工资资讯
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辞职不批自离有工资吗?
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你好,按照法律程序履行辞职手续,劳动者有辞职权利,可以向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁
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你好,申请劳动仲裁要求赔偿
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但公司不批,也没有工资。合理吗?
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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我提前一个月离职,公司不给我工资,他不批我的辞职单,他就不发工资给我们,这个咋办?
解答满意请好评。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映,还可以向当地人民法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第三十条“用
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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辞职厂里不批,合法吗?
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别人冒充我妻子检查我们公司的工资是否合法
你好,请问有没有签订劳动合同?拖欠了多久的工资
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欠钱纠纷律师怎么收费
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我们吃饭他不报销,我们该怎么办
您好,可以申请劳动仲裁
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中等职业学生必须安排学校实习吗?
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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