试用期是劳动者与用人单位之间互相磨合的一个阶段，是检验双方当事人是否适合的渠道。在试用期内辞职需要提前三天告知用人单位。那么，试用期内辞职直接走人不给工资合法吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
试用期内辞职直接走人不给工资是不合法的。在试用期内，劳动者如果要离职需要提前三天告知用人单位。
试用期辞职公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，请求按期支付。如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付；或者向法院申请工资的支付令，也可以依法提起仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后16天之内到法院起诉。
对于劳动者在试用期间的合法工资报酬，用人单位就应该在其办理离职手续的时候进行支付，否则就构成违法行为，单位需要承担一定的责任。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者试用期的工资是按照劳动合同约定的试用期工资标准计算的，但如果约定的试用期工资标准地狱本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十多，泽该约定因违法而无效。此时劳动者的工资应当按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十来计算。试用期辞职的工资也是按照以上的说法来计算。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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