工厂搬迁，不想去，公司应该怎么补品

更新时间：2022-06-29 11:21:42

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第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金

2022-06-29 11:15:49

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关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题，我做出如下解释：如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-06-29 11:17:30

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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工厂搬迁到异地，但公司还有部分没有搬迁，公司要调岗我到没有搬迁部门，我不想去，能否得到补偿？

您好如果有降薪那您是可以主张赔偿的

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厂里搬迁不想去怎么补偿？

您好，您与工厂签订的劳动合同是多长期限呢？如因工厂迁址导致劳动合同无法履行而解除，是可以向公司主张赔偿的，建议您先与公司的人事部门沟通，如协商不成，可申请劳动仲

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工厂搬迁，不愿意去，公司应如何补尝

按照每年一个月的标准

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我在老乡鸡工作，不想辞职一个月。我就得等她找人才给她

辞职有这些情形：1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单

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超市以2024年4月27正式宣布关门。可是合同未到期，我们如何要求赔偿

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