未签劳动合同赔偿规定是什么，有没有法律依据

更新时间：2024-05-01 14:04:05

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未签订劳动合同经济补偿金的规定如下：

1. 员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金；
2. 用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；
3. 经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。

2024-05-01 14:02:10

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未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-01 14:02:14

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未签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍的工资。如果单位自用工之日起超过一月未与劳动者签约，就需要按此标准支付赔偿，但赔偿双倍工资的期限以十一个月为最高限制。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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