未续签劳动合同所涉补偿金的最新法律规定

更新时间：2024-06-13 09:12:06

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未续签劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能面临支付更高赔偿金的风险。

2024-06-13 09:10:11

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未续签劳动合同的补偿，通常按劳动者工作年限支付。选择处理方式时，需考虑是否希望继续履行合同，若希望，可要求用人单位继续履行；若不希望，可要求支付相应补偿金。

2024-06-13 09:10:25

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未续签合同需支付补偿金。具体操作为：1. 确定劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿；3. 如劳动者月工资高于规定标准，按三倍支付，年限不超十二年；4. 如用人单位违法解除合同，劳动者可选择继续履行或要求双倍赔偿。

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