我公司未与我签订劳动合同，12月27日离职，是否能得到双倍工资，公司会否以此为借口拒付我双倍工资呢

更新时间：2022-06-29 15:36:03

问题描述：

我的公司没有和我签订劳动合同。我于9月15日出发，12月27日离开。我能拿到双倍的薪水吗？公司为我付了四块金。但我偶尔上网看看我的朋友圈。公司会以这个理由拒绝给我双倍的薪水吗

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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同

2022-06-29 15:31:52

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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流

2022-06-29 15:33:47

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未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内，用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付两倍工资

2022-06-29 15:36:03

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