工作两个月后,公司不签订劳动合同,提交离职报告后直接离开公司不支付当月工资是合理的吗?

更新时间:2022-06-29 16:26:45
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工作两个月后,公司不签订劳动合同,提交离职报告后直接离开公司不支付当月工资是合理的吗?
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    入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-06-29 16:23:58
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    如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
    2022-06-29 16:23:38
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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入职两个月之后才签了试用期合同,后来离职了,公司不发工资合理吗
试用期间是有工资的,如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门
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在公司工作三个月左右,不签劳动合同不支付加班工资。现在已离职。我该怎么做。
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我在一家公司工作了17天然后离职了,所以没有签劳动合同,但是到第二个月公司不支付工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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