公司未与员工签订劳动合同,因未签订劳动合同而有争议离职。最后一个月的工资和三个月的奖金没有给。现在否认是他的员工。

更新时间:2022-06-29 17:07:42
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公司未与员工签订劳动合同,因未签订劳动合同而有争议离职。最后一个月的工资和三个月的奖金没有给。现在否认是他的员工。
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    1、最好提出辞职后1个月才走;否则,公司可能会说你的离职造成损失,要求你赔偿

    2、公司不能扣你工资

    3、未签劳动合同,可以要求支付双倍工资

    4、你可以申请劳动仲裁
    2022-06-29 17:02:52
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    你好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2022-06-29 17:07:00
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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