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公司未与员工签订劳动合同,因未签订劳动合同而有争议离职。最后一个月的工资和三个月的奖金没有给。现在否认是他的员工。
更新时间:2022-06-29 17:07:42
问题描述:
公司未与员工签订劳动
合同
,因未签订劳动合同而有争议离职。最后一个月的工资和三个月的奖金没有给。现在否认是他的员工。
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1、最好提出辞职后1个月才走;否则,公司可能会说你的离职造成损失,要求你赔偿
2、公司不能扣你工资
3、未签劳动合同,可以要求支付双倍工资
4、你可以申请
劳动仲裁
2022-06-29 17:02:52
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你好,发生
劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
2022-06-29 17:07:00
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讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-29 17:07:42
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