现在来公司了又说试用期2-3个月，公司试用期就要3个月，这样合适吗？

更新时间：2019-04-03 14:24:50

问题描述：

我是18年6月份才毕业的，现在在顶岗实习，公司在学校招聘时说第一个月是试用期，第二个月工资翻倍，现在来公司了又说试用期2-3个月，看个人表现，这样合适吗，本来顶岗实习就只有6个月时间，公司试用期就要3个月，这样合适吗？因为试用期他的工资特别低，所以想请教一下他这个合不合法。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1756270 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2019-04-03 14:21:49

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1606589 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2019-04-03 14:23:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1005950 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

三年以上，是包括三年的我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2019-04-03 14:24:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。