依据劳动合同条款规定,用人单位解除劳动关系需提前30天通知当事人,依据什么条款?

更新时间:2022-06-30 10:48:24
问题描述:
根据劳动合同的规定,用人单位需要提前30天通知双方解除劳动关系,但公司提出提前3个月以上解除劳动关系。它合法吗?以什么条件?
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    公司提前30天跟员工解除劳动关系合法。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,等等
    2022-06-30 10:43:42
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,是否需要提前30日书面通知用
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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用人单位提前30天书面通知解除劳动关系
员工申请提前解除劳动关系要提前30天以书面形式告知单位,在试用期内的,要提前三天告知单位。
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劳动纠纷,企业未向劳动者书面通知劳动关系解除
因为用人单位解除劳动关系引起争议的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或
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公司提前30天通知解除劳动关系,还可以n1赔付么
正式员工提前30天通知解除合同不需要赔偿,试用期员工原则上不可以解除劳动合同,但劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情
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和单位终止劳动关系,劳动争议包括哪些内容?收到单位终止劳动合同通知。双方劳动关系终止。双方无其他劳动
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我想书面通知公司解除劳动合同,需要提前30天吗?
你好,需要提前30天书面通知解除合同的
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劳务关系是否等同于劳动关系
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合同老师离职后暑期值班怎么办
如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
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工资条是否违法?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
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应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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