如果公司不给我转正辞退我的话有经济补偿吗,试用期三个月,试用期工资2800。

更新时间:2022-07-01 21:25:47
问题描述:
你好,本月29日是我成为正式员工的时间了。昨天提交的正式工人申请尚未获得批准。如果公司不给我一份固定的工作,解雇我,有经济补偿吗?试用期三个月,正式工资3500,试用期工资2800。
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    劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果
    2022-07-01 21:23:39
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    员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件;
    2、严重违反公司的规章制度;
    3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
    4、同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正,等等
    2022-07-01 21:23:39
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-07-01 21:25:47
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试用期转正,辞退有补偿吗?
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
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我在公司还处于试用期被领导辞退,请问试用期工作了一个月,公司辞退我需要补偿1个月工资吗?
被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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您好,试用期已过,转正一个月被辞退,公司该赔偿多少钱
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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试用期没转正被辞退,试用期未转正被辞退,想问下除了工资,有没有其他补偿
  用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用
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与该公司签订合同为试用期合同,试用期三个月,三个月过完没有辞退我以及为我转正,无经济补偿
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。 劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,
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中等职业学生实习时间不得超过几个月
实习期间待遇主要由双方协商确定
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员工手册有法律效力。具体操作:1. 制定时确保内容合法,不违反法律法规;2. 向全体员工公示,可通过内部培训、邮件通知等方式;3. 要求员工签字确认,以证明其知
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北京人在大年连企业工作,2N+1中的N是按照北京市的保证,因为我要回到北京市?
你好,当发生劳动合同纠纷时,劳动工资是以工作地为准,劳动者工作地即为劳动者实际工作的地点,不是用人单位注册地或登记地。
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