公司待遇不还辞职太慢要告诉公司吗?

更新时间:2022-07-02 09:57:20
问题描述:
公司待遇不还辞职太慢要告诉公司吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1683351 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律规定是要提前一个月书面通知的
    2022-07-02 09:53:32
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助185105 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    按照劳动合同法规定应当提前一个月解除劳动合同,如果违反该规定离职,给用人单位造成损失的应当赔偿。但离职前的工资应当属于劳动者的。所以建议你还是等一个月
    2022-07-02 09:56:01
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助376988 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利,该得到的工资不会因为你辞职了就得不到,单位应该按照实际劳动时间支付工资
    2022-07-02 09:57:20
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司要求离职可以赔偿不
公司要求离职可以赔偿不
企业法律顾问 1600
公司不给公司不给签合同。能辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
自己辞职公司赔偿金吗
自己辞职公司赔偿金吗
辞职申请资讯
公司不给离职怎么办?员工申请离职公司不给通过要怎么办?公司不让员工离职犯法吗?
你好,提前一个月以书面形式通知公司要离职就可以了,一个月之后就可以走了,对方拖欠工资的话,可以去申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这个月告诉公司,公司不允许辞职。
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上司从公司辞职,公司不补偿吗?
自已辞职的公司没有经济补偿,公司辞退才有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我从公司辞职了,公司不给
提成有没有书面合同,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。如果我的答复对你有所帮助,请给予好评,谢谢。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不让辞职,还说不给工资
可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果实习生犯了错误会被解雇吗?
你是实习生还是试用期?毕业了没
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全职员工一定得是劳动关系吗可以签劳务关系合同不成立劳动关系吗?
可以。但需注意,劳务合同与劳动合同不同,不享受劳动法的全面保护。具体操作上,签订劳务合同应明确工作内容、报酬等条款;而签订劳动合同则需严格遵守劳动法规,包括工时
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
甲方签订劳动合同的信息办公室是空白的,所以合同有效吗?
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年假未休如何补休
年假未休的常见处理方式包括与单位协商补休或要求支付年休假工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位实际情况,可灵活处理以维护自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
违法试用超八个月,公司解除劳动合同,怎么赔偿
你好,了解下情况,一般情况下赔偿N+1
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司是否可以安排年假休息,未休的年假多久会作废
公司可安排年假休息。未休年假一般当年有效,特殊情况下可跨1个年度。如确因工作需要未休,经职工同意后,公司应支付300%未休年假工资报酬。 若公司违反规定,劳动者
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
8分钟前
周婷律师
近期帮助 7001 人
如何判定过错方,如果员工违反了劳动纪律,企业可以直接和员工解除劳动合同吗
9分钟前
周婷律师
近期帮助 7001 人
我在;4月25日—5月2日先后在支付宝里转账在小荷包里的钱被人骗了我,能不能追回来?
10分钟前
璟益律所律师
近期帮助 3673 人
合同违约金问题
11分钟前
璟益律所律师
近期帮助 3673 人
个人借款问题,借条有协议写有,但是就是不还钱
13分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2941 人
学校强制研学,不去会影响综合素质评价
15分钟前
庞娟律师
近期帮助 11103 人
女方出轨怎么做可以离婚
16分钟前
江西撼唐律所律师
近期帮助 7481 人
关于工伤期间没发工资还有后续赔偿问题
21分钟前
周婷律师
近期帮助 7001 人
请问一下我家的宝宝刚出生就住院了去了儿童医院,没来的及上户口和交城乡居民医保,出院前上了户口交了医保
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询