跟公司签了一年的合同，如果我做不满一年提前一个月辞职，一个月之后离职会不会算违约金啊？

更新时间：2022-07-02 10:11:43

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与该公司签订了一年的合同。如果我在不到一年后提前一个月辞职，是否会被视为违约金？

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签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-07-02 10:01:47

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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-07-02 10:07:28

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

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我签了五年的合同，干了一年不想干了，提前三十天申请的，算不算违约，违约金一年一个月的工资合理不合理啊

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合同没到期离职需要违约金吗

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就是我在公司做了一个多月，没有签劳动合同。然后公司说提前一个月辞职。那我就做一个月在辞职这合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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提前一个月辞职会有违约金吗？然后你可以说辞职后一个月是不是工资。

劳动者辞职需要提前一个月以书面形式提出

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你好，请问我签了一年的合同，现在还没到一年，我提前一个月辞职，要陪什么违约金吗？可以离职了吗？

劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

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没有满一年离职，签了一年劳动合同，没做满一年就辞职走人算违约吗

可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也

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签了两年合同，如果上班时间不到两年想辞职，提前一个月告知单位并且提交辞职报告后，需要支付违约金吗？

这个没有对职工进行培训，并支付费用约定的违约金不生效

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签了两年的合同，提前一个月辞职算违约吗？

如果没有跟公司特别约定过服务期，员工离职提前一个月通知单位即可。

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觉得公司不满意，三方协议和劳动合同不签订是否应支付违约金？

你好，需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

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我在新公司工作有2周时间，因不熟悉领导，误把供应商的电话打给领导了这种情况有施工期的合同我想问还有其

合同到期用人单位不给补偿金，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付；或者申

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请问公司还没到公司工作，这样合法吗？

你好，你工作多长时间了？是做什么工作的

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公司同意提交离职申请，公司要求员工提前离职是否违法？

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未注销居留许可证的外籍员工离职10天内将受到任何处罚

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适应期三个月已经过，但是没给转正，可以直接离职走人吗

可以离职。具体操作上，如果确定要离职，建议先书面通知单位，说明离职原因和时间，并保留好相关证据。如果单位不同意或存在纠纷，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果已经超

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合同上写着试用期一个月，但人事口头上说试用期是两个月，我现在第二个月，我想离职需要提前几天提出申请

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