入职的时候签订了培训协议，违约金写的是3万人民币，还是试用期，想问一下离职的话需要交违约金吗？

更新时间：2022-07-02 10:25:35

问题描述：

培训协议在入境时签署。这花了两个多月，不到10节课。违约金为3万元。现在还是试用期。如果你离开，你需要支付违约金吗？

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劳动者违反服务期约定需要按照约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-07-02 10:21:35

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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金

2022-07-02 10:23:45

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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