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你好，请咨询。劳动者合同是2018年5月至2019年5月，到期后忘记续签。劳动者只是仲裁，要求支付合同到期至离职日期的双倍工资。从用人单位的角度怎么能不给呢？谢谢你
更新时间：2022-07-02 22:37:05
问题描述：
你好，请咨询。劳动者
合同
是2018年5月至2019年5月，到期后忘记续签。劳动者只是
仲裁
，要求支付合同到期至离职日期的双倍工资。从用人单位的角度怎么能不给呢？谢谢你
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-07-02 22:35:45
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-07-02 22:36:19
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