试用期两个月,十月十二号办的入职,期间每天上班时间超过十二个小时,至今未发过一次工资

更新时间:2022-12-06 23:32:50
问题描述:
我刚来这里一个半月,有两个月的试用期。我从10月12日开始工作。在此期间,我每天工作超过12小时。自11月以来,我每天工作超过16小时。合同上说我将在每个月的10号得到报酬。到目前为止,我还没有收到一次工资。我该怎么办
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-07-03 06:33:55
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    劳动者工作未满一个月,没有签劳动合同,单位应当按照约定的工资来支付;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应当支付双倍工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过11个月。
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最近在一个餐馆工作,老板每天让我们加班,结果每天上14个小时的班,说好试用期三天我能有工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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上司说三个月发一次工资,三个月只发一个月的工资,退休说没有工资,每天工作时间长达15小时,进厂时没有
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
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工作一个月,没有签劳动合同上签字,上司说试用期是两个月,退休后能拿到全部工资吗?而且说每天工作9小时
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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他说试用期三天没工资,一天上班超过12个小时合法吗
不合法,劳动法规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据用人单位运营情况可以延长工作时间,一般每日不得超过一
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在厂子已经超过两个月试用期,在上第三个月时,提前半个月提出离职,否则没有工资,请问这样合理么
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办? 1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。 2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖
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公司承诺给我三个月保底,上班时间每天十二到十三小时,但是发工资时撤了,合法吗
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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哪里可以查询退休工资?
你好!带上身份证件及退休工资发放的存折,直接到发放退休工资的社保部门查询退休工资构成及具体数额
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1340
中职生不能自主实习吗?
你好,这种情况建议去教育局投诉
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报告童工的电话号码数量
可以向劳动局投诉的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
辞职与急辞的区别,急辞与辞职有何不同?
你好!辞职是自己提出离职,离职包括辞职等多种情况
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
有一个顾客退了8000多的单这个,后续老板让我赔付这8000多,并没有提上个月的工资
面对老板要求赔付顾客退款的请求,您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议,确认是否有相关条款。若无明确约定,您可以与老板沟通,明确拒绝不合理要求。若沟通无果,可
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火锅店实习,说是试用期三天
在试用期内,员工可提前三天通知火锅店并解除劳动关系。通知期包含周六日,若周日火锅店休息,员工可在周一要求办理离职手续,包括工作交接、工资结算和社保转移等。
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
若工资远低于当地最低工资标准,可首先与雇主沟通,提出合理薪资要求。若沟通无果,可收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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