劳动合同签订三年，怀孕三个月后身体不适就请假休息，超过半年还不能回岗位，能否辞退？会不会需要赔偿？

更新时间：2022-07-03 08:03:32

问题描述：

签订了三年劳动合同，怀孕三个月后身体不适要求休假和休息的女性雇员。目前，她已经制作了一个月，半年多不能回到自己的岗位。她能被解雇吗？是否需要赔偿？

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根据我国相关法律规定，用人单位不能因为怀孕而辞退女职工，如果用人单位违法解除合同，则女职工可以依据相关法律法规请求赔偿。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，等等

2022-07-03 08:00:01

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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