到4月29日才签劳动合同。然后在12月19日厂里给我解除劳动关系,请问我要怎么维护我在合法权益

更新时间:2022-07-03 09:45:15
问题描述:
你好:我于今年2月23日进入海宁一家皮革厂,直到4月29日才签订劳动合同。工厂还没有给我交社会保险。12月27日,我要求工厂缴纳社会保险,但工厂不同意缴纳。然后,在12月19日,工厂终止了我的劳动关系,并支付了我的工资。我怎样才能保护我在工作中的合法权益并申请这些赔偿?谢谢你的回答
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    用人单位后来取得营业执照,可要求补缴社会保险,若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的,可以向该企业要求一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
    2022-07-03 09:41:36
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-07-03 09:43:36
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    社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
    2022-07-03 09:45:15
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2018年8月29日进入公司,试用期2个月没有签订劳动合同,2019年3月18日公司1个月前单方面解
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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去年9月14日与公司建立劳动关系,今年2月27日公司临时通知解除劳动关系,公司一直没有签订劳动合同,
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我是一名工人,去年5月入职,7月份签订了7月1日至8月1日的试用期劳动协议,至今未签订正式劳动合同,
根据签订的劳动合同,三年以上的劳动合同试用期不能超过三个月,你可以收集与之存在劳动关系的证据,向劳动部门申请劳动仲裁
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2019年6月怀孕2019年12月31日被用人单方面解除合同。我该如何维护我的权益
用人单位为什么解除合同?解除通知内容是什么?
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与用人单位未订立劳动合同,至9月9日只发了一次4月和5月的工资,请问我该怎么维护自己的合法权益
一是向劳动监察部门投诉维权;二是申请劳动仲裁维权。可电话有偿咨询,为你解答。
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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员工想看工资余,公司要求申请才能看合理吗
法律分析: 1.先和单位协商,提出支付你工资的要求; 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
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工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司没有安排工作,请问我该怎么办
可以与单位协商,让其安排工作岗位,如不成,可以申诉
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请假导致工作延误公司要求写检讨合理吗?
你好可以协商,但是也可以拒绝的
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