目前,公司已经签订了一年的合同。最近,公司想把我分配到同一集团公司的其他子公司,但另一家子公司要求我签订新合同并有两个月的试用期。原公司已经有试用期,另一家子公司仍有试用期。这符合劳动法吗?

更新时间:2022-07-03 11:03:32
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目前,公司已经签订了一年的合同。最近,公司想把我分配到同一集团公司的其他子公司,但另一家子公司要求我签订新合同并有两个月的试用期。原公司已经有试用期,另一家子公司仍有试用期。这符合劳动法吗?
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    你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话,最好要写在合同里面。
    最后附上一个违约责任条款。
    2022-07-03 11:03:09
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分公司变更为子公司,公司要求新的子公司签约,我们以前的工作年数有赔偿吗
你在前一个公司离职时有没有签过什么,当时双方怎么约定的
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4年没有与子公司签劳动合同了,现在子公司要与我签劳动合同,我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,我们和公司签订了无限期的劳动合同,现在公司把我们部门变成了子公司,要求我们和子公司签订劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
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你好,公司开始和我们签约的是劳务派遣,现在试用期已经过了三个月了。他让我们和他旗下的子公司签订劳动合
根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可
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公司开了子公司,我们还没签新的劳动合同,就把我们转移到子公司。请问这样合理嘛
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调
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公司签订三个月试用期合同,单位又不能及时与我回沈签订正式劳动合同所以我就被辞退了。请问这合法吗?
按照你说的这个原因不合法。 法律依据如下: 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
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我已和公司签订“无固定期限的劳动合同”,然后公司竞争上岗,被公司分流到子公司,请问公司的做法对吗
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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是否可以积累两种不同的特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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