现在产假休完了孩子没人带辞职公司说要三个月,公司说要发的工资退给公司。请问这合理吗?

更新时间:2022-07-03 17:21:59
问题描述:
在产假期间,公司每月支付1414份工资,产假128天,共计4个月,未报告生育保险和生育津贴。在这家公司工作了32个月后,我们一直在支付五项保险。现在,在休完产假后,没有人带孩子辞职。该公司表示,这将需要三个月的时间,然后威胁说,如果你不去上班,将被视为旷工,最后被解雇。由于没有提交任何材料,该公司表示,将向该公司退还支付的工资。这合理吗?那么如果你被公司解雇了,你支付社会保险费有困难吗?
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    如果公司不肯支付,你可以申请仲裁解决
    2022-07-03 17:19:59
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    你好,申请仲裁,要求赔偿
    2022-07-03 17:19:54
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-07-03 17:21:59
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休产假公司不发工资,这是合法的吗?
公司一般不需要发生育津贴,如果没有为休产假的职工参加生育保险的,需要发产假工资,不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请仲裁。
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提前休产假,产假结束孩子只有两个月,想继续请假公司不同意要让我离职,这违法吗?
休完产假不想来上班,可以辞职。劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式
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休产假休了四个月,公司年末没有发年终奖合理吗
公司不发年终奖,是不合法的。如果公司拖欠年终奖的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期支付;如果公司逾期不支付的,可责令公司向员工加付赔偿金
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我过两个月就要生孩子了,我生孩子休产假期间是没有工资的。这样合理吗?
社保缴纳应该从建立劳动合同关系的第一天即开始缴纳,妇女产假期间工资应当正常发放,公司的行为违反了劳动法和劳动合同法的规定
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因为怀孕前期不稳医生让休息,没有要工资,公司允许休产假,但是不发产假工资,这合理吗?
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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同工同酬问题。电话一小时是29元对吗
处理同工同酬问题,首先收集证据,如工资单、工作记录等,证明工作量和报酬差异。其次,尝试与公司沟通,了解工资差异原因,提出合理诉求。若公司不予理睬,可向劳动监察部
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大学指定地点实习违法吗?
看学校的具体规定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
可以在08年打暑假工吗?
法律分析:暑假打工是属于临时工,也没有长期合同的,应该按实际天数算,30天算一个月,最多31天,如果没有节假日的话,最多30天算一个月,因为按月算应该要有节假日
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
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实习生在酒店实习期间开出过失单会影响以后的就业吗?
有可能受影响,但具体要看过失单是否进入档案
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你好,我是一名孕妇,还在工作期间
如果单位不遵守对孕妇的特别保护措施,孕妇首先可以与单位沟通协商,要求单位改正。若沟通无果,孕妇可以向当地劳动保障部门投诉举报,或寻求工会、妇联等组织的帮助。同时
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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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