你好,律师!我在现在的公司工作了一年,今年3月续签了一年的新合同。现在公司宣布管理不善,宣布破产,但不破产。公司应该如何补偿我们?谢谢你!

更新时间:2022-07-03 23:31:00
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你好,律师!我在现在的公司工作了一年,今年3月续签了一年的新合同。现在公司宣布管理不善,宣布破产,但不破产。公司应该如何补偿我们?谢谢你!
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    公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付
    2022-07-03 23:25:31
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    公司破产应当对员工进行经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-07-03 23:28:33
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    公司破产的,与员工解除劳动合同,需要支付工资还有其他费用,具体包括:破产公司所欠职工的工资。医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
    法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
    2022-07-03 23:31:00
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你好!在什么情况下公司可以宣布解散?。谢谢你。
公司因下列原因解散:    (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;    (二)股东会或者股东大会决议解散;    (三)因
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律师,你好,我在单位工作了13年。现在公司利润不好,公司三个月没发工资了。解除劳动合同,可以得到什么
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我老公在公司工作了6年,劳动合同到期,同时公司停止营业,解散员工,公司应该给赔偿金吗?
如果是劳动合同到期不续签的情况,一般是需要支付经济补偿金。
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在公司工作一年四个月,项目组解散但我与公司合同未到期,是否属于违法解约,怎么补偿?
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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提前解除劳动关系可以要求赔偿
提前解除劳动关系时,劳动者可以要求赔偿的方式多样,通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应基于实际情况和证据的充分性,以及效率和成本的考虑。
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三个月以上没有签订劳动合同,是否属于违反劳动法?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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如果用人单位通过第三方签订劳动合同,是否需要通过第三方签订劳动合同中途终止,是否需要赔偿中途终止
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司忽悠我签字写自愿解除劳动合同怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果实习手册和就业协议上的印章是两个单位的印章,会影响我的毕业吗?
伪造印章的话,涉嫌犯罪。建议与学校和单位好好协商解决
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你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
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