请问公司解除和我的劳动合同,请问补偿金所指的的月工资有否包括奖金?另外劳动合同法规定:

更新时间:2022-07-04 07:53:46
问题描述:
公司会终止与我的劳动合同吗?薪酬中提到的月薪是否包括奖金?此外,《劳动合同法》规定:“支付经济补偿的最长年限不得超过12年。”什么意思?是否所有的薪酬都不应该超过12年,因为我的工资超过20年,谢谢
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    支付经济补偿金的最高年限限制为十二个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-07-04 07:51:57
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    劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-07-04 07:52:29
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-04 07:53:46
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解除劳动合同,补偿金,工资是包括年终奖吗
解除劳动合同用人单位应当支付补偿金的,在本单位工作每满一年支付一个月补偿金,超过6个月的按一年算,不满6个月的补偿半个月。补偿金的标准是解除合同前12个月的平均
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在劳动合同期间,公司无故拖欠两个月工资,问问劳动合同法还有什么补偿金吗?都有什么补偿
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立
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根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的,30天前通知不需要支付补偿金,没有事先通知的一个月的工资
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在试用期间3天前通知使用者解除劳动合同,能得到经济补偿金吗?劳动合同法似乎没有明确的规定吗?
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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你好,用人单位解除劳动合同补偿工资是指基本工资吗?
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同法辞退规定怎样结算工资,劳动合同法规定公司辞退员工要怎样结算员工的工资?
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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在签订劳动合同后的同一天,我是未成年人
法律分析:年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效,但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订
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因为公司改制,我一直没有安排工作。我想和公司解除劳动合同,让公司支付一些赔偿金。我该怎么准备?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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离职公司是否有权提前一个月书面申请扣除押金?
法律分析:可以。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法,所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职,而又没有法定的解除情形就离开,属于违
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你好,我想问一下劳动合同法的内容指的是怎样的?
《劳动合同法》第51条规定了下列内容:企业职工一方在与用人单位平等协商后可以签订集体合同;集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;集体合同由工会代
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我在公司离职,离职日期公司领导签字同意,然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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