你好在上班时领导喝酒动手打我,我也还手了。可是公司现在要开除我,这我是不是属于自卫吗?

更新时间:2022-12-06 20:48:37
问题描述:
你好,在工作时,领导喝酒打了我,我还击了。但公司现在要解雇我了。我是在自卫吗?
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    可以申请劳动仲裁
    2022-07-04 12:12:25
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    你好,根据单位规章制度确定
    2022-07-04 12:14:20
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    您好,你们公司制度或者章程有没有写
    2022-07-04 12:14:55
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    单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
    2022-12-06 20:48:37
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幸运的是,上司在工作中喝酒打我,我也还手了。但是公司现在开除我。这是自卫吗?
要看公司内部规章制度或员工手册关于开除的规定,若违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁请求公司赔偿
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你好,人家跑到我的宿舍打我,我还手属不属于正当防卫?
是否构成正当防卫具体的情况,主要是正在发生危及人身的行为时,才可实施正当防卫,建议你面谈
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上班时上级领导打我,我还手。这是正当防卫吗?
至少也属于防卫过当,而不是正当防卫。若有疑问,欢迎进一步联系
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打架还手属于正当防卫吗?昨天我和朋友出去玩,有个人撞到了我,他说是我瞎撞到了他,还一直叫嚣要和我打架
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我和对方发生口角。对方先动手打了我。我还手了,这算是正当防卫吗?
正当防卫要求面对正在进行的不法侵害,处于保护自己的人身或财产安全的目的而采取的不超过必要限度的制止对方不法侵害的行为。第一、他要求具有防卫的意图,而不是斗殴的意
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打架互殴 先动手,和同事上班发生矛盾,他先动手打我,我要是还击把他打伤或者重伤的话算不算正当防卫,。
1.正当防卫是合法行为,因为正当方位而给不法侵害者造成损害的不需要承担赔偿责任。 2.如果是防卫过当,需要在过当的范围内承担相应赔偿责任。   《侵权责任法》第
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