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劳动合同纠纷
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上班单位没有签劳务合同，多次利用员工休息时间培训
更新时间：2022-07-04 20:07:26
问题描述：
上班单位没有签劳务
合同
，多次利用员工休息时间培训
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您好！如果对单位调动工作不服，可以申请劳动
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-07-04 20:07:26
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位
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