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劳动合同纠纷
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我在企业没有做满合同要求的三年就提前离职了,现在单位把我的档案扣留不给,是不是属于违法?
更新时间:2022-07-05 06:52:08
问题描述:
在我没有达到企业
合同
要求三年后,我提前离职。现在单位扣留了我的文件,并要求我支付
违约金
。这对企业来说是违法的吗?
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-07-05 06:49:29
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员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-07-05 06:51:40
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-07-05 06:52:08
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辞职后用人单位是否有权扣留离职员工档案
劳动合同纠纷
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在合同还有一年的时候自动离职了,原单位不给办离职,扣留档案怎么办
你好,为尽快解决问题建议你可以向用人单位所在地的劳动监察大队反应情况。
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合同工离职要违约金吗
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合同期间离职可以要违约金吗
民法典
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民法典
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公司拖欠工资8个月,能得到什么赔偿?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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没有星期天的公益工作场所,没有假期怎么办?
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同,按照法律应该签无固定期限合同,公司不同意签核无固定期限合同
您好,可以向劳动部门投诉
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