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签订合同三年，试用期六个月，第五个月被辞退的，能否申请补偿？
更新时间：2022-07-05 08:55:59
问题描述：
签订
合同
三年，试用期六个月，第五个月被辞退的，能否申请补偿？
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劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
2022-07-05 08:52:14
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-05 08:54:37
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照
劳动争议
解决办法进行处理，先去申请
劳动仲裁
。
2022-07-05 08:55:59
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