解除劳动合同情,一年赔偿一个月工资,五险一金怎么赔偿呀?

更新时间:2022-07-05 16:42:18
问题描述:
如何补偿解除劳动合同、一年一个月的工资、五项保险和一笔基金?
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    不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明:
    (1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
    (2)劳动者主动辞职
    2022-07-05 16:37:57
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    不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样。

    1、协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。

    2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。

    3、劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等
    2022-07-05 16:38:59
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-07-05 16:42:18
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没有五险一金就能解除劳动合同领取赔偿金,工作五年。
工作五年被公司解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果不符合的,需要支付五个月的工资作为经济补偿。
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没有五险一金就能解除劳动合同领取赔偿金,工作五年。
工作五年被公司解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果不符合的,需要支付五个月的工资作为经济补偿。
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没有五险一金就能解除劳动合同领取赔偿金,工作五年。
工作五年被公司解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果不符合的,需要支付五个月的工资作为经济补偿。
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五险一金个人承担!想问,我可以书面通知公司解除劳动合同并要求赔偿吗?
  解除劳动合同如何赔偿,  劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:  1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据
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现公司无条件解除劳动合同并且工作四年都没有五险一金,因怎么要求赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定
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我在公司工作二年一个月,签订劳动合同,但是之前一直没有给我交五险一金,现在要被辞退,该如何补偿呢?
公司存在非法解除劳动关系、未缴纳社保,可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利
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但乙方不签字并按指纹。这份合同有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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企业能否在职工工伤情况下解雇
工伤职工被解雇,应明确被开除依据。若依据不存在或违法,可提起劳动仲裁,要求赔偿金或继续履行劳动关系。若开除合法,劳动者需遵守相关法规,并可能面临劳动关系解除。
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试营业期间不与员工签订劳动合同合法吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我有一个问题。首先我是未成年因为身体原因在家休学一年,现在在一家奶茶店工作若他不给我我可以告他吗?
可以。操作方式:1. 收集证据,如工作合同、工时记录等;2. 若未满16周岁,请法定监护人协助;3. 向当地劳动监察部门或法院提起诉讼;4. 在诉讼中明确诉讼请
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暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
你好! 这个是可以帮助你的 的
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