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今年8月，公司以一串钥匙丢失为由责怪我失职，给我降职降薪，不发年终双薪。这合法吗？今天12月28日是合同约定的工资支付日，但我没有双薪，白干了一年。等着双薪回家
更新时间：2022-07-06 14:19:22
问题描述：
今年8月，公司以一串钥匙丢失为由责怪我失职，给我降职降薪，不发年终双薪。这合法吗？今天12月28日是
合同
约定的工资支付日，但我没有双薪，白干了一年。等着双薪回家
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具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-07-06 14:14:59
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是否合法从以下几个方面看：第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为
2022-07-06 14:16:21
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若与单位发生
劳动纠纷
，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 公司无故降职问题，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2022-07-06 14:19:22
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