劳动合同签订不及时存在哪些法律风险

更新时间：2022-07-06 14:22:52

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未及时签订劳动合同存在哪些法律风险

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公司若是没有签订劳动合同的风险如下：
1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；
3、单位不能以试用不合格辞退员工；等等

2022-07-06 14:19:13

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劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证

2022-07-06 14:21:23

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2022-07-06 14:22:52

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合同签订需要依据哪些法律

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同一事项前后签订了两份合同，除合同编号及执行期限不一致，有没有什么法律风险

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用人单位和劳动者未签订劳动合同在法律中存在什么样的问题

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

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目前公司想通过签定劳务协议的方式跟员工确定劳动关系，这一块会不会在法律上存在哪些风险呢？

根据双方合同约定进行处理！

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公司解雇55岁员工应得到什么样的补偿？

你好，可以向劳动局投诉

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辞职后罚款2000是否合理？

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五年没有签订劳动合同可以获得赔偿吗？

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还没有签订三方协议，需要提前多少天

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过年请假公司不批怎么办？

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你好你好，我在工厂上了半个月班

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