我跟单位合同签的是最低工资标准，提出加班费等补偿，请问是以合同算还是实际工资计算加班费呢

更新时间：2022-07-06 15:02:22

问题描述：

您好，我和公司签订的合同是最低工资标准，实际上高于这个标准。现在我和我的公司发生了纠纷，并提出了加班费等补偿。你会根据合同还是实际工资来计算加班费

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加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

2022-07-06 14:57:34

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加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算

2022-07-06 14:58:36

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

2022-07-06 15:02:22

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