虽然病恢复的还不错,今后他们的生活该怎么办,姐夫和老板有签订劳动合同,我想问一下这种情况老板有责任吗?

更新时间:2022-07-06 16:20:57
问题描述:
2018年1月1日,我的姐夫在工作时突然晕倒,在医院被诊断为脑出血。在这期间,他花了很多钱。本来是我姐夫的,现在更糟了。经过一个多月的治疗,虽然他恢复得很好,但他确实不能做体力劳动。他们将来该怎么办?工厂的老板确实说那是他自己的错。他一分钱也不想给。他的姐夫和老板签订了劳动合同,没有支付社会保险费。我想问老板是否对这种情况负责?我们能提出索赔吗
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你好,你在吗?我想问一下上司拖欠工资该怎么办,不属于公司,也没有签订劳动合同。
你好,你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,拖欠工资是劳动争议来的。
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你好,我想问一下,公司解雇我,扣除工资,没有和公司签订劳动合同,有劳动关系,怎么办?
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好!上司拖欠工资也没有签订劳动合同,我想问一下该怎么办。
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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律师你好,请问一下你 ,跟没有解除劳动合同。发生意外 公司有没有责任?
单位无故提前解除劳动合同,单位要给你支付赔偿金。赔偿金按补偿金的标准双倍给付。补偿金是每工作满一年支付一个月的经济补偿金,也就是一个月的工资。比如你实际工作两年
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和老板没有签订劳动合同,该怎么办?
向人民法院提起诉讼,就可以要回耒
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外包员工回到外包公司,公司没有安排新的工作
如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施
旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告,要求员工遵守纪律;若旷工影响工作,可依据公司制度罚款;连续旷工达一定天数,可依《劳动合同法》解除劳动合同。操作时需
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主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任?
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
请问学生做暑假工,然后要求交押金是合法的
暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担
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辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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