我工作了三个月,属于公司的正式员工。听说休产假好像要工作多久,不然就没有产假了。有这么明确的规定吗?公司自己的规章制度合法吗?

更新时间:2022-07-07 19:37:52
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我工作了三个月,属于公司的正式员工。听说休产假好像要工作多久,不然就没有产假了。有这么明确的规定吗?公司自己的规章制度合法吗?
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    产假期间如何会违反公司规章制度?产假期间被开除的可以申请劳动仲裁
    2022-07-07 19:33:32
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    2022-07-07 19:36:53
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-07-07 19:37:52
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产假有规定吗?员工在职场工作多久有产假?
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
合同法是怎么规定产假的?公司规定怀孕八个月可以申请产前假。因为岗位没有人选,所以不允许请假。这样合理
产假的法律规定,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
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在公司工作2年后,休产假。劳动法有没有规定产假工资什么时候发?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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我在某单位上班都五年了。现在在家休产假呢。我被辞退了,这样合理吗?
可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁,要求支付经济补偿金。
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我休了产假,合法吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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劳动法保护医学生实习吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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如果每天做十个小时的兼职,是否违反了法律规定
法律分析:兼职不属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工
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入职体检公司是否要求乙肝两对半违法?
你好,需要结合具体的工作性质和内容
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
单位是否有权劝退?
你好,可以申请劳动仲裁
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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老板拖欠工资不给,去把装修好的石材拆下来。这个是要负法律责任的吗
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我和同事互保公积金贷款,他违约了,银行起诉我们两个但尚未开庭,银行有权直接扣我的公积金替他还款吗
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