公司15号通知我月底离职:理由是看不到我的未来发展,每个月30号发当月工资,请问有没有补偿?

更新时间:2022-07-07 22:42:57
问题描述:
公司通知我在月底15号离开:原因是我看不到自己未来的发展。我在每月30号支付当月工资。有补偿吗?
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    劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的,是有经济补偿的。如果用人单位没有损害劳动者权益的行为,劳动者主动辞职的,一般是不会有补偿的
    2022-07-07 22:40:26
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-07-07 22:41:35
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-07-07 22:42:57
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15号发工资,30号离职,有多少钱
劳动者离职后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候给工资。工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算,且应当以货币形式一次性结算清楚。
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老员工辞职有补偿吗
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辞职申请资讯
公司每个月15号发工资我这个月25号离职,下个月还有工资吗
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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你好,我23号离职,公司每个月15号发工资。
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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我跑业务,沒有合同书的,个人开的店买手机,这个月5号离职,但老总规定提早一个月离职,或是招来人就可以
《工资支付暂行规定》: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同(或劳动
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25号发工资的公司,我是7月1号提的离职,公司说工资要等到15号发(公司都是15号发工资)这是合理的
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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我是15号辞职,上班到月底,我有补偿金吗
您好,建议详细描述您的问题
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16岁以下被餐厅招聘为服务员是否违法
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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小时工资能跟着走吗?
你好,建议和对方协商处理,如协商不成,保留证据,去申请劳动仲裁
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中职生实习强制加班8小时以上是违法的
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
考勤表上没有员工签字能发工资吗?
考勤上有没有工资数额
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违反计划生育被开除,现在能复职吗?
您好,可以向劳动局投诉的
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单位制度中规定月考勤奖300元,单位有权不发吗?
单位应发月考勤奖。如单位不发,可先查看劳动合同是否有约定,有约定按约定处理;无约定可与单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁。
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关于工会主席的待遇,法律侬据是那条
工会主席的待遇问题,一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时,应结合实际情况,确保工会主席的待遇得到落实,同时遵守相关法律法规,保障工
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上班不能接电话有这规律吗?
您好,,法律问题可以 blog你起诉
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