我不同意。我应该如何应对?等公司降薪就去申请劳动仲裁?还是我现在就可以去申请劳动仲裁。

更新时间:2019-04-04 16:38:56
问题描述:
我在公司技术部门任职1年半公司现认为我在原部门工作不合适,对我进行调岗我与公司协商,我愿意去哪几个部门,但是公司说那些部门满员,无法满足我,要把我调去生产部,我不同意。上周公司人事主管找我商谈,说他们会给我发调岗同志说,如果我3天不去报道,就算我自离。当然最终公司并没有做。今天公司人事主管再次找我商谈,说,如果我不同意,他们就会按照公司绩效考核对我进行降薪操作。我应该如何应对?我现在每天就坐在原部门办公室,看看书。等公司降薪就去申请劳动仲裁?,在公司采取降薪之前不需要任何动作。还是我现在就可以去申请劳动仲裁。
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    公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
      
    2019-04-04 16:32:43
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    公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
      根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。
    公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
    2019-04-04 16:34:41
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    劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内,本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    2019-04-04 16:37:13
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    在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
    因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
    2019-04-04 16:38:56
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公司对我申请了劳动仲裁,我应该怎样应对
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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我想申请劳动仲裁,我如果申请劳动仲裁的话,第二天单位让我现在签合同我又该如何应对。
您好,您可以申请劳动仲裁,主张未签劳动合同的二倍工资赔偿和拖欠的工资,详情建议委托律师办理。
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让我申请劳动仲裁,我可以申请劳动仲裁吗?我该怎么做?
申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提
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我准备申请劳动仲裁,来要求公司对我进行补偿吗?所以不给补偿?我还能申请劳动仲裁吗?如何申请劳动仲裁
用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 法律依据:《劳动法》
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我应该去申请劳动仲裁吗?
可以向劳动部门投诉,申请仲裁,要求按伤病福利待遇对待,同时,要求认定劳动合同的效力。
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