最新劳动法旷工处理,连续旷工达到多少个工作日,或累计旷工达到多少个工作日,会以什么形式处理?

更新时间:2022-12-06 11:19:04
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最新劳动法旷工处理,连续旷工达到多少个工作日,或累计旷工达到多少个工作日,会以什么形式处理?
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    2022-07-08 13:43:07
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    根据劳动合同约定或者其他
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    根据公司规定和劳动合同约定处理
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    旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。
    2022-12-06 11:19:04
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一年内旷工多少个工作日可以解除合同
旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中
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法律对于旷工的规定,员工旷工一般怎么算处罚?法律上对于员工旷工处罚的规定有哪些?
可以制定规章制度,具体情况可以与本人详细了解,会根据您的情况给出专业法律意见
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没向公司请假无故旷工的员工怎么处理,旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定。这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章
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劳动法有没有规定周末旷工超过七小时算旷工一整天?
不是旷工。如果维权,宜在律师指导下进行。
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您好,请问迟到多久算旷工呢,旷工有时效性吗
迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录
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劳动法有没规定,旷工扣当天工资的3倍合法吗,早退多少小时算旷工
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作,不过一旦建
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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单位与个人的关系是雇佣关系吗?
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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