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企业未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者提出辞职,可要求企业支付经济补偿金吗
更新时间:2022-07-09 01:57:42
问题描述:
企业未依法为职工缴纳社会保险,职工辞职的,能否要求企业支付经济补偿
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国有企业解除职工劳动
合同
是否会给经济补偿金需要分情况来看,国有企业的职工如果被迫解除劳动合同的话必须给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-09 01:55:44
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劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
2022-07-09 01:56:04
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单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《
中华人民共和国社会保险法
》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令其限期缴纳或者补足。
2022-07-09 01:57:42
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劳动合同纠纷
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单位未足额缴纳社保可否要求解除劳动合同支付经济补偿金
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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你好,当然可以,缴纳社保是法定义务
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用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金
解除劳动合同
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用人单位不依法缴纳社会保险,劳动者因此而离职的可以要求支付经济补偿
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和
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用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金
解除劳动合同
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未足额缴纳社保辞职,用人单位未签订劳动合同,未缴纳社保,可以申请用人单位支付双倍工资和社保补交和经济
劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(
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用人单位未依法为劳动者工资总额缴纳社会保险费,劳动者可以要求主动解除劳动合同吗,并要求用人单位支付经
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,被迫辞职,是可以要求用人单位支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合
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是否支持:公司未为员工足额缴纳社会保险,员工是否可以以此提出和公司解除劳动合同关系,并要求经济补偿,
可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
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